干了14天不发工资怎么办

一、干了14天不发工资怎么办

首先，你与用人单位已形成事实劳动关系。若用人单位14天不发工资，属违法行为。

你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作时间、工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，裁决单位支付工资等权益。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。

二、工作14天被欠薪该如何维权

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬等。

你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的不超过60日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资。要注意收集和保存好相关证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。

三、工作14天被欠薪能通过啥方式维权

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资，明确指出根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作天数的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身合法权益。

当面临干了14天却不发工资的情况时，首先要冷静。你可以先尝试与用人单位友好协商，沟通工资发放事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，你也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等。如果对于如何投诉、仲裁流程以及证据收集等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助力你顺利拿回属于自己的工资。