工厂里不签合同不结工资怎么办

一、工厂里不签合同不结工资怎么办

首先，不签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

关于不结工资，这是违法的。您可先与工厂协商，要求支付工资并签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资并给予处罚。也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益，确保工资得到支付，合同问题也能妥善解决。

二、工厂不签合同不结工资该如何维权

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于不结工资问题，可先与工厂协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。也可申请劳动仲裁，要求工厂支付工资、未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身权益，确保能拿到应得的工资及相应补偿。

三、工厂不签合同不结工资怎么讨薪

首先，未签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

讨薪途径如下：与工厂协商，明确表达诉求，要求支付工资及相应赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付；也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行；还能向工会求助，由工会出面协调解决。总之，要保留好工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过合法途径维护自身权益。

当面临工厂里不签合同不结工资的情况时，我们已经知道了一些基本的应对方法。这里再拓展说说，如果工厂执意不履行支付工资的义务，除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，还可以考虑通过法院诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，要准备好如工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。另外，对于没签合同期间的双倍工资赔偿问题也值得关注。若你在工厂遭遇了此类困扰，对不签合同不结工资的后续处理、赔偿计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。