如果要工资要不来怎么办

一、如果要工资要不来怎么办

首先需明确，用人单位拖欠工资是违法的。你可采取以下措施：

1.与单位协商，通过沟通要求其支付工资。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付的，会加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若单位不履行裁决，可申请强制执行。

4.还可向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向单位发出支付令，督促其支付工资。

总之，要运用合法途径维护自身权益，确保工资顺利到手。

二、要不来工资能通过哪些法律途径解决

若遭遇要不来工资的情况，可通过以下法律途径解决：劳动监察投诉：向劳动监察部门反映，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付工资等。诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以保障劳动者合法权益。

需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便顺利维权。

三、要不来工资可通过哪些法律手段维权

若要不来工资，可采取以下法律手段维权：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。这是常见且有效的途径。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

再者，可向法院申请支付令。符合条件的，法院会根据劳动者申请向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。

当面临要工资要不来的情况时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。除了直接与用人单位沟通协商外，还有其他多种途径可供选择。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。你是否正为要不到工资而发愁呢？如果在讨要工资的过程中，对投诉流程、仲裁细节或者诉讼要点等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿回属于自己的工资。