拖欠6年工资不给怎么办

一、拖欠6年工资不给怎么办

首先，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。所以即便已过6年，仍可尝试维权。

你可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。若对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

需注意，不同地区可能在具体程序和证据要求上有差异，要及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保维权顺利进行。

二、拖欠6年工资不给能通过啥法律途径解决

1.这属于劳动报酬纠纷，关键在于已过较长时间，需考虑时效及证据等因素。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限。你需准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

3.可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。若仍无法解决，可申请劳动仲裁。因劳动关系存续期间拖欠工资不受仲裁时效一年限制，所以你可提起仲裁主张权利。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。要尽快行动，收集好证据，维护自身合法权益。

三、拖欠6年工资不给该如何维权

首先，你需要确定劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你工作及薪资约定的材料。

接着，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若单位逾期不付，可要求加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁时效一般是一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制，你这种情况可申请仲裁。

仲裁后若单位不履行，可向法院申请强制执行。建议你尽快行动，收集好证据，维护自身合法权益。注意，劳动纠纷要先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

当面临拖欠6年工资不给的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。除了积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉外，还可以通过申请劳动仲裁甚至提起诉讼来解决。在这漫长的6年中，工资的拖欠可能已经影响到了你的生活和职业发展规划。如果对于通过何种法律途径能更高效拿回工资、在漫长维权过程中有哪些注意事项等问题存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供针对性的详细解答，助力你早日讨回属于自己的工资，维护自身合法权益。