公司以工作能力不足拖欠工资怎么办

一、公司以工作能力不足拖欠工资怎么办

首先，公司以工作能力不足为由拖欠工资是违法的。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者。

若遭遇此情况，你可先与公司进行协商，要求其说明拖欠工资的合理依据并支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令其加付赔偿金。

同时，你也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司以能力不足拖欠工资咋维权

首先，需明确公司以能力不足为由拖欠工资是违法的。你可先与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极采取合法手段追讨工资，保障自己的劳动所得。

三、公司以能力不足拖欠工资咋讨薪

首先，需明确公司以能力不足拖欠工资是违法的。你可与公司进行协商，要求其说明所谓“能力不足”的依据，并支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决，若你胜诉，公司应支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，定能讨回工资。

当面临公司以工作能力不足为由拖欠工资时，劳动者有权维护自身合法权益。首先，要明确公司的这种做法是违法的。除了追讨被拖欠的工资，还可以要求公司支付相应的赔偿金。在与公司协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的困扰呢？若对于如何通过合法途径有效追讨工资、维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决工资拖欠问题。