讨要加班费有没有时间限制

一、讨要加班费有没有时间限制

讨要加班费存在时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，一般情况下需在一年时效内主张加班费。若劳动关系存续，随时可主张；劳动关系终止，则应在终止之日起一年内主张，否则可能面临仲裁委不予支持的风险。

二、讨要加班费的仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，讨要加班费的仲裁时效一般为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如，劳动者在职时就知晓单位存在拖欠加班费情况，却未及时主张权利，那么从其知道权利被侵害之日起一年内应申请仲裁讨要加班费。若劳动关系已终止，像离职后才发现有加班费未支付，就需在离职之日起一年内申请仲裁，以维护自身权益。

三、讨要加班费需在多久内申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以讨要加班费，一般需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若劳动关系存续，不受此一年限制；劳动关系终止，则需自终止之日起一年内申请。需注意收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便更好维护自身权益。

当我们讨论讨要加班费有没有时间限制时，要知道这可不是一个简单的问题。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过这个时效，可能会面临无法顺利讨要加班费的风险。那要是遇到复杂的劳动关系情况，比如工作调动频繁导致劳动关系认定模糊等，这时间限制的计算就更得谨慎考量了。你是否在加班费讨要上有疑问呢？若对讨要加班费的时间限制、相关证据收集或其他法律细节有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。