工资的双倍怎么计算

一、工资的双倍怎么计算

工资双倍计算在不同情形有不同规定。若用人单位未签劳动合同，需从用工第二个月起支付双倍工资。计算方式为：月双倍工资=月工资×未签合同月数×2。比如月工资5000元，从用工第二个月起5个月未签合同，那应得双倍工资为5000×4×2=40000元。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上乘以2就是双倍赔偿金额。

二、工资双倍赔偿标准是怎样计算的

工资双倍赔偿一般指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿金标准。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的二倍。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，违法解除合同，双倍赔偿就是5000×2×3=30000元。

三、工资双倍赔偿计算基数如何确定

工资双倍赔偿计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，某员工月工资为5000元，奖金、津贴等每月平均1000元，那么应得工资就是6000元。若其工作不满12个月，实际工作8个月，这8个月平均月工资也是计算双倍赔偿的基数。需注意，加班工资、非常规性奖金、福利等一般不纳入计算基数范畴。

在明确工资的双倍怎么计算后，我们来看看相关拓展。比如在未签订劳动合同需支付双倍工资的情况下，如果涉及到加班工资的双倍计算，又该如何准确核算呢？是按照正常加班工资计算方式的两倍，还是另有规定？又或者在用人单位违法解除劳动关系时，支付的双倍赔偿金，其计算基数与工资双倍计算基数是否一致呢？这些问题都与工资的双倍计算紧密相关。若你对工资双倍计算的这些拓展内容还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。