欠未成年人工资不给怎么办

一、欠未成年人工资不给怎么办

首先明确，雇佣未成年人本身可能就违反了相关劳动法规。若存在欠薪情况，可采取以下措施：

1.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。该部门会根据调查情况进行处理。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。

4.起诉：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护未成年人的合法权益。

整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障权益能得到有效维护。

二、拖欠未成年人工资该承担啥后果

用人单位拖欠未成年人工资，需承担多方面后果。

民事责任上，应足额支付工资及相应赔偿金。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付且构成犯罪的，还会被追究刑事责任。

三、拖欠未成年人工资会面临怎样处罚

根据相关法律规定，用人单位拖欠未成年人工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当面临欠未成年人工资不给的情况时，首先要明确这是违法的行为。除了通过合法途径追讨工资外，相关部门还会对用人单位进行处罚。比如劳动监察部门会责令其限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且这种行为可能会影响用人单位的信用记录。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于追讨欠薪的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。