离职约定发工资时间不发怎么办

一、离职约定发工资时间不发怎么办

首先需明确，用人单位与劳动者约定的发薪时间未发工资，属违法行为。

根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若遇到此类情况，你可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定支付工资。若协商无果，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，你也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。

二、离职后约定发薪日未发工资咋维权

离职后约定发薪日未发工资，可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，明确告知其违反约定，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

三、离职后未按约定发薪该如何讨薪

首先，需明确你与用人单位关于薪资发放的约定，如合同条款、书面协议等。若离职后未按约定发薪，你可采取以下措施：

1.与用人单位沟通协商，明确指出其违约行为，要求尽快支付薪资。此为最便捷方式，多数情况下能解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资。

3.还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有强制执行力。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律手段讨回薪资。

当面临离职约定发工资时间却不发的情况时，劳动者切勿慌乱。首先要明确，用人单位这种行为可能已经违反了相关劳动法规。除了工资未按时发放本身，还可能引发一系列连锁问题，比如影响个人的财务规划与生活安排。若多次沟通无果，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你在离职后是否遇到过工资未按时发放的困扰呢？要是对于追讨工资的具体流程、所需证据或者可能获得的补偿等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导，助你妥善解决工资问题。