三天工资不给怎么维权

一、三天工资不给怎么维权

首先需明确，用人单位拖欠工资是违法的。你可采取以下措施维权：

1.与用人单位协商，要求其支付拖欠的三天工资。注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。

4.还可向工会反映情况，工会会协助你与用人单位协商解决纠纷。

二、三天工资被拖欠该如何维权

首先，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。

还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询或寻求帮助。总之，要通过合法途径积极维护自己获取劳动报酬的权利。

三、被拖欠三天工资该找哪个部门维权

首先，可尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，遭遇拖欠工资，可通过多种途径维护自身合法权益，具体选择可根据实际情况灵活决定。

当面临三天工资不给的情况时，除了直接与用人单位协商外，还有多种维权途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维护自己的权益。工资是劳动者应得的报酬，不容侵犯。要是你在工资维权过程中遇到诸如证据收集、维权流程等问题，或者对三天工资不给如何有效维权仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你顺利拿回属于自己的工资。