公司规定的13薪没发怎么办

一、公司规定的13薪没发怎么办

首先，需明确公司与你关于13薪的约定形式，如劳动合同、员工手册或其他书面文件。若有明确约定，公司未发放，构成违约。

你可先与公司沟通，了解未发放原因。若公司无正当理由，你可通过劳动仲裁主张权利。仲裁时，需准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资约定的证据。

根据相关法律，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。若仲裁支持你的请求，公司不仅要支付13薪，还可能需支付逾期支付的赔偿金。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司未发13薪是否违反劳动法规

13薪并非法定强制发放项目。它通常是公司基于自身薪酬制度或与员工的约定来执行。

若公司在劳动合同、规章制度或其他书面文件中明确承诺发放13薪，却未兑现，就构成违约。员工可依据这些约定，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付。

若公司没有相关明确约定，不发放13薪一般不违反劳动法规。但需注意，有些地区或行业可能存在发放13薪的惯例，若公司所在地区或行业有此惯例，且员工能证明公司知晓该惯例却未按惯例发放，员工也有可能争取到13薪。

三、公司不发13薪会面临怎样的法律后果

13薪并非法定强制支付项目，其发放通常依据劳动合同约定或公司规章制度。若公司未按约定发放，可能构成违约。

从法律角度看，员工可先与公司协商解决。若协商不成，可依据劳动合同申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等证据。若仲裁裁定公司违约，应支付13薪及相应经济补偿。补偿标准一般按照未支付金额的一定比例计算。

公司拒不执行仲裁结果，员工可向法院申请强制执行。情节严重的，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付并加付赔偿金。总之，公司不发13薪，员工有多种法律途径维护权益。

当面临公司规定的13薪没发的情况时，首先要明确这是公司违反约定的行为。你可以尝试与公司沟通，了解未发放的原因。若沟通无果，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。依据相关法律法规，公司无故拖欠工资是违法的，你有权通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对维权的具体流程、所需材料以及可能的结果存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利解决公司13薪未发放的问题，保障自己的合法权益。