单位不肯解除劳动合同咋办

一、单位不肯解除劳动合同咋办

首先，需明确劳动合同解除分为法定解除和约定解除。若你符合法定解除情形，如提前30日以书面形式通知单位（试用期提前3日），到期即可解除，无需单位同意。

若单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，你可依据《劳动合同法》第38条规定，通知单位解除合同，并要求支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动合同。仲裁时需提供能证明劳动关系及解除事由的相关证据，如劳动合同、工资条、通知等。仲裁委审理后，会依法作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径强制解除劳动合同。

二、单位不解除劳动合同该怎么维权

若单位不解除劳动合同，可采取以下措施维权：首先，与单位进行沟通协商，明确表达解除劳动合同的意愿及原因，要求单位依法办理相关手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，及时办理解除手续。还可申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，证明劳动关系及单位不解除合同的事实。仲裁委经审理后，会根据法律规定作出裁决，要求单位解除劳动合同并给予相应补偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需注意，整个维权过程要遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。

三、单位不解除劳动合同如何有效维权

若单位不解除劳动合同，可通过以下方式维权：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对单位进行监督检查，责令其改正违法行为，及时解除劳动合同。

其次，可申请劳动仲裁。收集如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，证明单位存在不解除合同的不当行为。仲裁委经审理，若认定单位违法，会裁决其解除劳动合同，并可能要求支付相应经济补偿等。

再者，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。

总之，通过这些合法途径，能有效维护自身权益，促使单位依法解除劳动合同。

当面临单位不肯解除劳动合同的情况时，劳动者往往会陷入困境。首先，要明确单位这种行为可能违反了相关劳动法律法规。若遇到这种情况，劳动者可通过合法途径来维护自身权益。比如，与单位进一步沟通协商，阐明自身诉求；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。同时，还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律程序来强制解除劳动合同。你是否正为此事烦恼呢？要是对如何与单位协商、向哪个部门投诉或者劳动仲裁的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你摆脱困扰。