工作5年公司不续签合同怎么赔偿

一、工作5年公司不续签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你工作5年，公司不续签合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以公司应支付你5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法不续签，还需按上述标准的二倍向你支付赔偿金。

二、工作5年被公司辞退该获怎样赔偿

若您工作5年被公司辞退，赔偿情况分两种。若公司合法解除，比如因您不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，支付您5个月工资的经济补偿。若公司违法解除，比如无正当理由辞退您，公司需支付您10个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。您要注意收集能证明劳动关系、工作年限及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时效是一年，要及时主张权利。

三、工作5年被辞退如何争取合法赔偿

首先要确定辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，你可主张赔偿金。工作5年，赔偿金为10个月工资（月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

若系合法辞退，如经济性裁员等，单位应支付经济补偿，标准是5个月工资。

你需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，你要按时参加，陈述诉求和理由。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

当面临工作5年公司不续签合同的情况时，赔偿问题是大家关注的重点。除了我们之前提到的经济补偿标准外，还有一些细节值得注意。比如，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，你可能获得的赔偿会更多。而且，在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对具体的赔偿金额计算、赔偿方式以及相关法律依据仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。