上班没有签订劳动合同怎么讨薪水

一、上班没有签订劳动合同怎么讨薪水

首先，要确定劳动关系的存在。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明你与单位存在劳动关系。

若单位拖欠工资，可先与单位协商解决，要求支付应得薪水。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。

若仍未解决，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

要注意，劳动仲裁是前置程序，一般需先经仲裁，对结果不服才起诉。同时，要在劳动争议发生之日起一年内主张权利，避免超过时效。

二、未签劳动合同讨薪有哪些合法途径

未签劳动合同讨薪有以下合法途径：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。

3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，如工资条、工作证等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请强制执行。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集工作证明、工资发放记录等证据，维护自身权益。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系讨薪

未签劳动合同可通过以下方式证明劳动关系讨薪：

首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为证据。比如工资条、银行工资发放流水等。

其次，工作证、服务证等能证明身份的证件也有用，像印有公司标志的名片等。

再者，考勤记录、同事证言也可辅助证明。考勤记录如打卡记录等，同事证言需证人出庭作证。

然后，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

最后，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。如有这些证据，可先与单位协商讨薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临上班没有签订劳动合同却要讨薪水的情况时，首先要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。然后可以和用人单位协商，要求支付薪水。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足怎么办，仲裁流程是怎样的等。要是你对上班没签合同讨薪的具体操作、证据收集、后续流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利讨回薪水。