离职当月工资是在当月发吗

一、离职当月工资是在当月发吗

根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，从法律要求来看，离职当月工资通常应在离职时即当月发放。但实践中，不同单位可能有不同的工资发放时间安排。有些单位会按照既定的工资发放周期统一发放，比如次月固定日期发薪，这种情况下离职当月工资可能会和次月工资一起发放。

如果用人单位未按时发放离职当月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付工资，并可能主张相应的经济补偿等权益。

二、离职后公司拖欠工资该如何维权

离职后公司拖欠工资，可按以下方式维权：首先，与公司进行协商，要求其及时支付工资，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身合法权益。

三、离职后公司恶意欠薪如何讨回

离职后公司恶意欠薪，可采取以下措施讨回：首先，与公司进行协商，明确告知其支付工资的法律义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

关于离职当月工资是否在当月发放，相信大家已经有了一定了解。但实际情况可能更为复杂，比如若离职手续办理过程中出现延误，工资发放时间可能也会相应推迟。又或者公司财务制度特殊，会统一在某个固定日期发放工资，即便你当月离职，也可能需等到下次统一发放时才能拿到工资。你是否在离职后为工资发放时间而烦恼呢？要是你对离职当月工资发放的具体流程、可能出现的特殊情况等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。