老板到了发工资时间没有发可以问他吗

一、老板到了发工资时间没有发可以问他吗

当然可以问。从法律角度看，工资应当按照劳动合同约定的时间足额发放。若老板未按时发工资，你有权了解情况。

首先，可选择合适时机与老板沟通，比如在工作氛围较好且不影响工作的时段，礼貌询问工资未发放的原因。这既维护自身权益，也给老板解释空间，可能存在资金周转等合理情况。

若老板故意拖欠，你可进一步表明工资按时发放对员工的重要性，要求给出明确发放时间。

若沟通无果，可考虑通过劳动监察部门等合法途径维权。根据《劳动法》等相关规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，劳动监察部门有权责令其支付并可给予处罚。保留好劳动合同、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

二、老板未按时发工资能直接询问吗

老板未按时发工资，当然可以直接询问。从法律角度看，工资应当按照约定及时足额支付给劳动者。

首先，直接询问能让老板知晓你的关注，促使其尽快解决。若老板确实存在困难等合理原因，通过沟通能了解具体情况及预计发放时间。

其次，这也是维护自身权益的一种积极举措。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位有按时支付工资的义务。直接询问能明确工资支付状态，若老板无故拖延，可进一步采取措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。所以，直接询问老板未按时发工资的情况是合理且必要的行为。

三、老板未按时发工资可随时询问吗

从法律角度看，员工有权询问老板工资发放情况。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

对于老板未按时发工资，员工可以随时与老板沟通询问原因及预计发放时间。这属于员工正当行使自身权益。

但在询问时，要注意方式方法，保持理性和礼貌。若老板确实存在资金周转等合理困难，员工可协商解决办法；若老板无故拖欠，员工可进一步通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等，以保障自身获得劳动报酬的权利。总之，员工有权随时询问工资发放情况，维护自身合法权益。

当面临老板到了发工资时间却没发的情况，很多人会纠结能不能去问。其实，从法律角度讲，劳动者有权了解工资发放情况。询问老板不仅能明确工资延迟发放的原因，也有助于维护自身权益。比如，若因公司资金周转问题延迟发放，了解清楚后续发放计划能让你心里有数。而且通过正常沟通，说不定能避免不必要的误会。要是你对工资发放时间、方式等还有其他疑问，或者担心问了老板会有不好的影响，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准详细的解答。