我想要起诉公司不给工资怎么弄

一、我想要起诉公司不给工资怎么弄

首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录或录音等，以证明你与公司存在劳动关系及公司未支付工资的事实。

然后，撰写起诉状，写明原告与被告基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠工资及逾期支付的经济补偿等）、事实与理由。

接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。整个过程要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、起诉公司不给工资需要准备什么

起诉公司不给工资，首先要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。其次，需收集工资发放的证据，像工资条、银行工资流水等。然后，准备劳动仲裁申请书，写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。同时，准备好自己的身份证件及复印件。如果委托代理人，要提交授权委托书。此外，还应留存好公司拖欠工资的相关证据，比如聊天记录、电话录音等能证明公司承认欠薪事实的材料。按照法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。准备好这些材料，有助于维护你索要工资的合法权益。

三、起诉公司不给工资证据怎么收集

收集起诉公司不给工资的证据，可从多方面着手。首先是劳动合同，它能证明你与公司存在劳动关系。工作证、工牌、考勤记录、打卡记录等，可显示你在公司工作的事实。工资条、工资发放记录，如银行流水、微信或支付宝转账记录，能体现工资数额及发放情况。同事证言也有一定作用，但证明力相对弱些。此外，工作中的文件、邮件、聊天记录等，若涉及工资相关内容，也可作为证据。还有，与公司负责人关于工资问题的谈话录音、短信等，同样具有证明效力。收集证据时要注意合法性、真实性和关联性，确保能有力支持你的诉求，维护自身合法权益。

当面临起诉公司不给工资的情况时，首先要确认自己与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工作证、考勤记录等能证明的材料。在准备好这些证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程可能会涉及到诸多细节，比如如何确定赔偿金额的计算标准，怎样应对公司可能提出的反驳理由等。要是你在起诉公司不给工资的操作过程中，对这些方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律程序，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。