非法定节假日放假工资怎么算

一、非法定节假日放假工资怎么算

非法定节假日放假工资计算分以下情况：若因用人单位原因安排劳动者放假，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即正常出勤月工资÷月计薪天数×放假天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若是劳动者因个人原因请假，用人单位可不支付当天工资。

需注意，具体工资支付标准和方式，双方可在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准及相关法律法规规定。若发生工资支付争议，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、非法定节假日加班工资如何计算

根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者在非法定节假日加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

计算方式如下：加班工资=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×150%。其中，21.75是月计薪天数（365天-104天）÷12月所得。加班工资计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若仍无约定，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

例如，月工资为5000元，加班1天，加班工资=5000÷21.75×1×150%≈344.83元。用人单位需严格依法支付非法定节假日加班工资，否则劳动者有权通过合法途径维权。

三、法定节假日加班工资计算有何不同

法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式通常是：月工资÷21.75（月计薪天数）÷8（小时）×加班小时数×300%。例如，月工资为5000元，法定节假日加班4小时，加班工资=5000÷21.75÷8×4×300%。

需注意，法定节假日加班，用人单位不能用调休等方式替代支付加班工资。与平时加班（支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬）及休息日加班（支付不低于工资的百分之二百的工资报酬且可优先安排调休）相比，法定节假日加班工资标准更高，这是为充分保障劳动者权益，体现对法定节假日特殊性的尊重与保护。

关于非法定节假日放假工资怎么算，相信大家已经有了一定了解。但在实际情况中，还有一些与之相关的细节值得关注。比如，如果用人单位安排调休，工资又该如何计算？还有，若劳动者在非法定节假日加班后，用人单位未按规定支付工资，劳动者该通过怎样的合法途径维权？这些问题都与非法定节假日放假工资计算紧密相关。倘若你对这些拓展问题仍有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你彻底理清这些法律问题。