劳动合同解除的情形和补偿

在我们为公司、企业工作时是需要签订“劳动合同”的。劳动合同是保护双方利益的，大多数情况下是更加偏向于保护广大劳动者的利益，那么如果我们与公司签订的劳动合同到期，对于劳动合同的解除又有什么规定呢?如果用人单位不继续签订劳动合同而继续让其任职工作又会产生什么影响呢?小编为大家带来了一些相关内容供大家参考。

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，我国的《劳动合同法》是充分的保护了我们劳动者的利益的。我们也要多多增加法律知识的学习，以法律的途径来维护自己的合法利益，免受他人侵害。当然，在您在工作时遇见此类的案件纠纷，可向专业的法律人士进行咨询，他们在处理这方面的问题是相当有经验和知识的。以上内容希望能够帮助到您!