公司裁员按照劳动法怎样来赔偿员工

一、公司裁员按照劳动法怎样来赔偿员工

公司裁员赔偿分不同情况。若合法裁员，应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作三年，正常裁员应补偿三个月工资；若违法裁员，则需赔偿六个月工资。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司裁员无需支付赔偿。

二、公司裁员按照基本工资补偿怎么算

公司裁员按基本工资补偿不合法，应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若公司按基本工资补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司裁员按劳动法应该怎么赔偿

公司裁员赔偿分不同情形。若公司因破产重整、经营困难等法定情形裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。所以，劳动者可先确定公司裁员是否合法，再依相应规定主张权益。

在探讨公司裁员按照劳动法怎样来赔偿员工时，我们了解到了相关的法律规定和赔偿标准。但实际情况往往更为复杂。比如，若员工对赔偿金额不满意，认为公司计算有误或者存在其他争议，该如何维权？又或者员工在被裁后，再就业时新公司要求提供原公司裁员赔偿的相关证明，这其中的流程和注意事项有哪些？这些都是与公司裁员赔偿紧密相关的问题。若你对这些拓展问题也有疑问，或者在公司裁员赔偿方面还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更精准、详细的解答。