公司裁员可以要什么补偿金

一、公司裁员可以要什么补偿金

公司裁员，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司依照破产法进行重整裁员，或生产经营发生严重困难等法定情形裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，否则程序违法，员工有权要求支付赔偿金。

二、公司裁员可以不经过本人同意吗

公司裁员一般不能不经过员工本人同意。根据法律规定，公司因重整、经营困难等情况需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若未达到上述标准，公司也需与员工协商一致解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司裁员可以裁哺乳期员工吗

公司一般不可以裁哺乳期员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司违法解除与哺乳期员工的劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当探讨公司裁员可以要什么补偿金时，我们知道主要包括经济补偿等。其实，除了基本的经济补偿外，如果公司存在违法裁员的情况，员工还可主张赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。另外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你是否正面临公司裁员，对自己应得的补偿金存在疑问呢？如果对于补偿金的计算方式、具体标准或者如何争取更多权益等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。