拒绝调岗被开除公司不给补偿怎么办

一、拒绝调岗被开除公司不给补偿怎么办

公司单方面调岗需与劳动者协商一致，拒绝不合理调岗被开除，属公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。若公司不给补偿，可这样维权：先与公司协商，明确公司调岗行为违法及应支付赔偿金，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、开除通知等材料，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、拒绝调岗被辞退最多赔多少

拒绝不合理调岗被辞退，属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、拒绝调岗被辞退怎么补偿

拒绝调岗被辞退，若用人单位调岗属单方变更劳动合同且不具合理性，辞退行为会被认定违法。劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当面临拒绝调岗被开除且公司不给补偿的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，公司这种做法很可能是违法的。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以先与公司进行再次协商，明确指出其行为的违法性，要求合理补偿。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，保留好相关证据至关重要，像劳动合同、工作证、调岗通知、开除通知等。如果您在维护权益过程中遇到困难，或者对具体的法律程序、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的帮助，助您顺利解决难题。