公司搬迁派遣工不去怎么补偿

一、公司搬迁派遣工不去怎么补偿

公司搬迁派遣工不去，补偿情况需分情况看。若派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，实际用工单位是公司。公司搬迁属客观情况变化，若导致派遣工无法继续工作，用工单位可将派遣工退回劳务派遣单位。

若劳务派遣单位因此解除与派遣工的劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳务派遣单位能为派遣工安排新工作且合理，派遣工拒绝则可能无补偿。

二、公司搬迁派遣工怎么办

公司搬迁对派遣工有不同影响，需分情况处理。若搬迁致使劳动合同无法履行，用工单位可将派遣工退回劳务派遣单位。

劳务派遣单位应与劳动者协商变更劳动合同，安排新工作地点相近岗位；若协商不一致，劳务派遣单位可解除劳动合同，但要依法支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未对派遣工履行合同造成实质影响，派遣工应按原合同继续履行工作义务。

三、公司搬迁派遣员工怎么赔偿的

公司搬迁对派遣员工的赔偿分情况处理。若搬迁致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更合同达成一致，用工单位可将员工退回劳务派遣单位，派遣单位应按规定与员工解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工应继续履行合同，用工单位和派遣单位无需支付赔偿。实践中，需结合搬迁距离、交通便利度等判断对员工的影响。

当面临公司搬迁派遣工不去的情况时，补偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，还可能涉及到工作年限的计算以及特殊权益的保障。比如，派遣工在公司工作每满一年，通常应获得一个月工资的补偿。若公司搬迁导致派遣工通勤距离大幅增加，影响正常生活，还可能有额外的交通补贴等补偿项目。要是你对公司搬迁派遣工不去的补偿标准、计算方式或者其他相关细节存在疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你争取应得的权益，让你在面对此类情况时心中有数。