孕期被公司劝退怎么维权

一、孕期被公司劝退怎么维权

孕期被公司劝退，女职工可按以下方式维权：首先与公司协商，指出公司此举违反法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，要求恢复劳动关系并正常履行合同。

若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司劝退的聊天记录或书面通知等。之后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、孕期被公司辞退可以赔偿多少钱

孕期被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在该公司工作3年，月平均工资5000元，公司应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、孕期被公司辞退怎么要赔偿

孕期女职工受法律特殊保护，公司无合法理由辞退属违法解除劳动合同。

女职工可先与公司协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。

孕期被公司劝退是一个复杂且需要谨慎处理的问题。当面临这种情况时，除了要清楚自身权益不容侵犯外，还要知晓具体的维权途径。比如可以先与公司进行友好协商，明确告知其行为违法，要求恢复工作岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自身权益。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己继续留在原岗位工作等合法权益。你是否正在经历孕期被公司劝退的困扰呢？要是对维权的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。