拖欠工资该怎么要赔偿

一、拖欠工资该怎么要赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径主张赔偿。首先，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可与单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、拖欠工资该找什么部门

遭遇拖欠工资，可找以下部门解决：首先是劳动行政部门，可向劳动保障监察大队投诉，他们会依据劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其次是劳动争议调解仲裁机构，劳动争议仲裁委员会可受理劳动争议案件，若劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。此外，工会也可提供帮助，工会有权要求用人单位纠正拖欠工资行为，维护劳动者合法权益。劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以更好地维权。

三、拖欠工资该如何起诉对方公司

起诉公司拖欠工资，需按以下步骤进行。首先，要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。

其次，去劳动仲裁机构申请仲裁，这是起诉的前置程序。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

进入诉讼程序后，要按法院通知参加庭审，在法庭上阐述观点并提供证据支持诉求。

当探讨拖欠工资该怎么要赔偿时，要清楚赔偿不仅包含应得工资，还有相应的经济补偿等。比如用人单位拖欠工资，劳动者除了能拿到足额工资外，还可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果因拖欠工资导致劳动者生活困难，产生了额外的生活费用等损失，也可一并要求赔偿。你是否在工资被拖欠时不知如何索要赔偿呢？若对具体赔偿标准、计算方式或者如何通过合法途径争取赔偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。