辞退45岁以上无固定期员工补偿怎么算

一、辞退45岁以上无固定期员工补偿怎么算

辞退45岁以上无固定期限劳动合同员工，补偿分不同情形。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需补偿；若依据法定情形解除，如经济性裁员等，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；员工不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、辞退45岁员工赔偿标准是多少钱

辞退45岁员工的赔偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因特定情形如劳动者不能胜任工作等解除，需支付经济补偿。所以，赔偿金额要结合工作年限、工资情况及辞退原因确定。

三、辞退45岁无限期员工赔偿多少钱

辞退45岁无固定期限劳动合同员工，赔偿分情况而定。若用人单位合法解除，符合经济性裁员等法定情形，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨辞退45岁以上无固定期员工补偿怎么算时，要明确补偿依据的是工作年限和月工资标准。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对补偿计算中的工资认定范围、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。