公司要求强制加班，能不能起诉

一、公司要求强制加班，能不能起诉

公司强制加班是可以起诉的。根据《劳动法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

首先，你需收集加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。之后，可先与公司协商解决，要求支付加班费或安排调休。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若仍无法解决，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及相应补偿。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

需注意，劳动争议案件有仲裁前置程序，即先仲裁再诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、公司强制加班，起诉能获法律支持吗

公司强制加班，员工起诉一般能获法律支持。依据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若公司违反此规定强制加班，员工可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正并可处罚款。

员工也能通过劳动仲裁或诉讼维权。若因强制加班给员工造成损害，如身体伤害、加班费未足额支付等，员工可主张赔偿。要求支付加班费时，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。

三、公司强制加班，起诉要求赔偿能获支持吗

公司强制加班，员工起诉要求赔偿，在符合条件时能获支持。根据《劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若公司违反规定延长工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正并处罚款。

员工起诉赔偿需证明公司存在强制加班事实，如加班通知、考勤记录等。若因强制加班致员工身体损害，员工可主张赔偿医疗费等合理费用；若公司未依法支付加班费，员工可要求支付加班工资，标准为平时加班不低于工资150%，休息日加班不低于200%，法定休假日加班不低于300%。证据充分且诉求合理，法院会支持员工赔偿请求。

当探讨公司要求强制加班，能不能起诉这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。比如即便不起诉，员工也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并可处以罚款。另外，若因强制加班导致员工身体受损，公司还可能需承担相应的人身损害赔偿责任。强制加班不仅侵犯员工休息权，还可能带来一系列法律风险和不良后果。要是你对强制加班的维权途径、赔偿事宜等还有疑问，想进一步了解具体操作方法和法律依据，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。