应届毕业生被公司裁员怎么赔偿

一、应届毕业生被公司裁员怎么赔偿

应届毕业生被公司裁员，赔偿情况分多种。若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。应届毕业生工作不满半年，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、应届毕业生被公司辞退怎么赔偿

应届毕业生被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，依据法律，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因毕业生存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。若因不能胜任工作等合法原因辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。应届毕业生可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、应届毕业生被辞退后怎么办

应届毕业生被辞退，可按以下步骤处理。首先，确认辞退原因。若单位以不符合录用条件、严重违纪等合法理由辞退，且证据充分，辞退合法。若无法定理由或理由不成立，属违法辞退。

如为违法辞退，毕业生可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

协商不成，毕业生可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

应届毕业生遭遇公司裁员时，赔偿问题备受关注。除了法定的经济补偿外，还有一些细节值得留意。比如，若公司存在违法解除劳动合同的情形，应届毕业生有权要求更高的赔偿。并且，在计算赔偿金额时，工作年限的确定以及月工资标准的认定都有明确规定。你是否也面临着应届毕业生被公司裁员的情况，对赔偿事宜心存疑问呢？要是对于赔偿的具体计算方式、合法权益维护等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你争取应得的权益。