主动辞职可以主张解除劳动合同补偿金吗

一、主动辞职可以主张解除劳动合同补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金。根据法律规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并离职的，不符合用人单位支付经济补偿的情形。

不过存在例外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、主动辞职可以要到经济补偿金吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿金。但存在法定情形除外。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。若因这些原因主动辞职，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、主动辞职可以向公司赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职不能向公司主张赔偿。但若存在特定情形，员工主动辞职可要求公司支付经济补偿。

当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况时，劳动者据此主动解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨主动辞职是否可以主张解除劳动合同补偿金时，要明确这并非一概而论。一般情况下，主动辞职难以获得补偿金，但存在特殊情形。比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，这种情况就有可能主张补偿金。还有用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即便劳动者是主动提出，也可能获得相应补偿。你在辞职时遇到相关问题了吗？要是对主动辞职主张补偿金的具体条件、流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。