工厂上班老板没跟员工签合同会怎样

一、工厂上班老板没跟员工签合同会怎样

工厂老板未与员工签订劳动合同，需承担支付双倍工资差额、视为订立无固定期限劳动合同以及可能面临行政处罚等法律后果；员工与工厂存在事实劳动关系，可依法主张权益。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，工厂老板要向员工每月支付二倍工资，员工最多可主张11个月双倍工资差额。用工满一年未签合同，则视为订立无固定期限劳动合同。同时，劳动行政部门可责令改正，不改则处以罚款等行政处罚。对于员工，未签合同不影响事实劳动关系认定。在劳动争议中，涉及工资、工伤、经济补偿等问题时，员工可依法主张权益，通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您或身边人遇到类似未签劳动合同的情况，不清楚具体该如何主张权益、准备哪些材料等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工厂上班老板不签合同员工如何维权

若工厂老板不签合同，员工可通过以下方式维权：首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。其次，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。再者，可向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并主张相关权益。员工需准备好如工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。需注意，维权要在法定时效内进行，以保障自身合法权益。

三、工厂上班老板拖欠工资员工咋维权

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

可先与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，还可拨打当地的劳动保障热线12333咨询求助，或向工会组织反映情况，借助工会力量维护自身权益。总之，员工有多种途径可依法维权，要积极采取措施保障自身合法权益。

当遇到工厂老板未与员工签订劳动合同这种情况时，除了上述提到的法律后果外，还有一些细节值得关注。比如在主张双倍工资差额时，如何准确计算工资基数，是包含奖金、津贴等全部收入，还是有特定的计算标准。还有在申请劳动仲裁时，具体的流程和时间节点是怎样的。这些问题都可能影响到员工最终能否顺利维护自身权益。如果您对这些拓展问题存在疑问，或者对未签劳动合同的相关法律事宜仍有困惑，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的帮助。