拖欠工资1个月以上怎么赔偿的

一、拖欠工资1个月以上怎么赔偿的

用人单位拖欠工资1个月以上，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体操作中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、拖欠工资10万元需要找律师吗

是否找律师需综合考量。不找律师，劳动者可自行维权，向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按法定程序处理。此方式成本低，但需熟悉流程且耗费精力。

找律师则有明显优势，律师具备专业法律知识和丰富处理经验，能准确分析案件，指导收集关键证据，在劳动仲裁或诉讼中更专业地维护权益。若对法律程序不熟悉、担心维权失败，或单位态度强硬、案件复杂，建议找律师。不过找律师需支付费用。

三、拖欠工资1个月可以得到多少赔偿

用人单位拖欠工资1个月，劳动者通常可获以下赔偿：首先，用人单位需支付被拖欠的工资。其次，根据规定，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。需先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨拖欠工资1个月以上怎么赔偿的时候，要知道用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。而且，如果用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门还会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。若你正遭遇拖欠工资问题，对赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。