申请离职公司让提前走工资怎么算

一、申请离职公司让提前走工资怎么算

若员工申请离职，公司要求提前走，工资应按实际出勤天数计算。劳动者付出劳动，用人单位就需依法支付报酬。实际出勤天数的工资，依据劳动合同约定的工资标准来确定。若劳动合同明确月工资数额，可先算出日工资（月工资÷月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天），再乘以实际出勤天数得出应发工资。

若因公司提前让员工离职给员工造成额外损失，如求职期间的费用等，员工有证据证明的，可与公司协商赔偿。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、申请离职公司不同意怎么办

员工申请离职，公司不同意分两种情况处理。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司同意，期满后可直接离职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需公司批准。

在通知期间应正常工作并做好交接。若公司以不同意离职为由，拒绝办理离职手续、克扣工资或不配合转移档案和社保关系，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、申请离职公司让提前走算被辞退吗

申请离职公司让提前走一般不算被辞退。

从法律角度来看，辞退通常是指用人单位在劳动者无过错或存在法定过错情形下，单方面解除劳动合同的行为。而你主动申请离职，是你主动提出解除劳动关系的意向。公司让你提前走，若双方协商一致，可视为对离职时间的变更协商，并非辞退。

不过，如果公司以强制、不合理的方式要求你提前离开，且未与你达成一致意见，例如强行收回工作权限、阻止你正常工作等，可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，要注意保留相关证据，如公司要求提前走的通知、沟通记录等，以便维护自身合法权益。

当面临申请离职公司却让提前走的情况，工资的计算方式至关重要。一般来说，会按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来核算。但这里可能涉及到一些细节问题，比如加班工资是否足额计算，奖金、津贴等部分该如何处理。要是公司在工资计算上出现不合理的情况，劳动者有权维护自身权益。你在申请离职遇到这种状况时，是否对工资计算存在疑问呢？如果想进一步了解工资计算的准确依据、自身权益保障途径等相关问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。