拖欠员工工资公司没钱怎么办

一、拖欠员工工资公司没钱怎么办

当公司拖欠工资且没钱支付时，员工可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，达成还款协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

员工也可向劳动仲裁委申请仲裁，通过生效仲裁裁决要求公司支付工资。若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。执行过程中，若公司确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行。待发现公司有可供执行财产时，可随时申请恢复执行。此外，若公司已资不抵债，员工可通过法律途径，申请公司破产，在破产清算程序中，员工工资作为优先受偿债权，可在公司剩余资产中优先获得清偿。

二、拖欠员工工资一年后怎么办

员工可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动关系证明、工资支付凭证等证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。

若用人单位以逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

三、拖欠员工工资的劳动法怎么处理

用人单位拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：一是协商解决，员工可与单位直接沟通，要求支付工资。二是投诉举报，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。三是申请仲裁，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后作出裁决。四是提起诉讼，若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

当遇到拖欠员工工资公司没钱的情况时，员工不必惊慌。首先，可以通过与公司协商，制定合理的还款计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。同时，员工也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。即使公司暂时没钱，仲裁结果依然具有法律效力，后续一旦公司有资金，员工仍可依法获得应得工资。要是你正面临这样的困扰，或者对追讨工资的具体流程、可能遇到的问题等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理工资拖欠难题。