公司干了十二年了到56岁辞职有赔偿吗

一、公司干了十二年了到56岁辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但存在特殊情形，若公司有以下行为，员工辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

主动辞职时，需留意辞职原因。若因上述公司过错而辞职，应保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司干了十多年被辞退了赔多少

公司辞退工作十多年员工的赔偿，需依据辞退情形而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十多年，一般支付十个月以上工资作为经济补偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司干了十几年后被辞退怎么赔偿员工

公司辞退工作十几年员工的赔偿需分情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作十几年，经济补偿最少是十二个半月工资，赔偿金则最少为二十五个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨在公司干了十二年到56岁辞职是否有赔偿时，要依据具体情形来判断。一般来说，主动辞职通常没有经济补偿，但若是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者被迫辞职则可能获得赔偿。而且，如果是协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需支付经济补偿。你是否正面临这样的辞职困惑呢？要是对辞职赔偿的具体计算方式、所需材料或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。