开除员工赔偿标准是怎样的

一、开除员工赔偿标准是怎样的

开除员工赔偿分两种情况。合法开除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法开除员工，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

二、开除员工赔偿多少个月才能仲裁

用人单位开除员工，是否需赔偿及赔偿月数与能否仲裁无关，任何时候认为权益受损都可仲裁。若属违法开除，员工可要求按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属合法开除且无需补偿的情形，如员工严重违反规章制度等，单位不用赔偿。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。

三、开除员工赔偿标准多少钱合适

开除员工赔偿分不同情况。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且无需支付赔偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨开除员工赔偿标准是怎样的时，要知道这并非简单的固定数值。一般来说，合法解除劳动合同的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但若是违法开除，赔偿标准会更高。比如工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你是否在这方面存在疑问呢？如果对具体的赔偿计算方式、赔偿金额确定等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。