公司倒闭员工没有签合同有补偿吗

一、公司倒闭员工没有签合同有补偿吗

公司倒闭员工没签合同也可能有补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，未签合同员工不仅可能获得未签合同的二倍工资赔偿，还能获得公司倒闭的经济补偿。员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等方式维权。

二、公司倒闭员工补偿多少

公司倒闭时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司需依法与员工解除劳动合同，并在办结工作交接时支付经济补偿。

三、公司倒闭员工赔偿金由谁来执行

公司倒闭时，员工赔偿金一般由公司的财产来支付执行。在破产清算程序中，公司资产会按照法定顺序进行清偿。

首先，公司需要成立清算组对资产进行清理、评估和变现。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照顺序清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

如果公司资产不足以全额支付员工赔偿金，也只能按照比例进行分配。若公司股东或高管存在未履行出资义务、抽逃出资等损害公司利益从而影响员工赔偿的行为，员工也可依法要求其承担相应责任。

在探讨公司倒闭员工没有签合同是否有补偿这个问题时，我们了解到即使未签合同，员工依然可能获得相应补偿。这补偿涵盖多方面，如工资、经济补偿等。但具体补偿标准和方式可能因情况而异。比如，如何确定经济补偿的具体金额，是按照工作年限精确计算，还是有其他考量因素？又比如，若公司拒绝支付补偿，员工该通过何种合法途径去争取？如果您对这些关于公司倒闭未签合同补偿的后续问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。