没签合同要辞职了领导不让走怎么办

一、没签合同要辞职了领导不让走怎么办

未签订书面劳动合同，劳动者可随时离职，领导无权阻止。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若领导不让走，可先与用人单位协商，明确指出单位未签合同已违反法律规定，自己有权随时离职，同时可要求支付相应的双倍工资及实际工作报酬。

若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求解除劳动关系、支付双倍工资和工资报酬。

二、没签合同要辞职需要提前多久

没签合同辞职所需提前告知的时间分情况而定。若在试用期，劳动者提前三日通知单位即可离职。若已过试用期，尽管未签合同，按照规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。所以，没签合同劳动者不仅可按流程辞职，还能依法主张相应赔偿，维护自身合法权益。

三、没签合同要辞职扣工资怎么办

用人单位未签合同，劳动者辞职被扣工资，劳动者可采取以下措施维权。其一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其三，可先与单位协商，要求支付克扣工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临没签合同要辞职领导不让走的情况时，首先要明确，即使没签合同，员工也有辞职的权利。根据法律规定，员工提前一定时间通知用人单位即可离职。在这种状况下，如果领导执意阻拦，员工可以进一步收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。若劳动监察部门调解不成，员工还可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。对于没签合同辞职领导不让走的后续处理步骤、劳动仲裁具体流程等，你还有疑问吗？如有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。