入职多少年签无固定期限合同

一、入职多少年签无固定期限合同

一般情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订合同应订立无固定期限合同。还有，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时也应订立无固定期限合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、入职多少年就可以签无固定期限劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年，可要求签无固定期限劳动合同。此外，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订劳动合同，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应订立无固定期限劳动合同。

三、入职多少年签无期限合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同的，可订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨入职多少年签无固定期限合同这个问题时，我们了解到一般连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且续订以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形下可签订。那签订无固定期限合同后，合同的变更、解除以及终止又有哪些特殊规定呢？比如用人单位在什么情况下能合法解除无固定期限合同，劳动者又该如何保障自身权益。若您对这些拓展内容存在疑问，或者还有关于无固定期限合同的其他困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。