公司解散让我们先离职怎么办

一、公司解散让我们先离职怎么办

公司解散要求员工先离职，员工需谨慎应对。首先，依据法律，公司解散应向员工支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司要求先离职却未提及补偿，员工可拒绝并与公司协商，明确补偿事宜。协商时要保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司解散让去另一个公司怎么办

公司解散安排员工去另一个公司，员工可这样处理。若员工同意，应与原公司签订解除劳动合同协议，明确经济补偿等权益，再与新公司签订新劳动合同，注意新合同中工作年限、工资待遇等条款应合理衔接。

若员工不同意去新公司，原公司因解散与员工解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司解散让去另一个公司上班可以吗

公司解散安排员工去另一个公司上班，需要取得员工同意。公司解散意味着原劳动合同因客观情况发生重大变化而无法继续履行，此时用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若员工不同意去另一家公司，公司需按照规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若员工同意去另一家公司，应与原公司办理好解除劳动合同手续，再与新公司签订新劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等重要条款，以保障自身权益。

当面临公司解散却被要求先离职的情况时，大家心里肯定充满了疑问和担忧。比如离职手续该如何妥善办理，怎样才能确保自己的权益不受侵害，包括工资结算、经济补偿等方面。而且公司解散后的后续事宜，如社保、公积金的处理等也很关键。要是你在这些问题上存在困惑，不要自己盲目摸索。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业的法律人士会根据具体情况为你详细解读，帮你理清思路，保障你的合法权益，让你在这个复杂的局面中不再迷茫。