企业经济性裁员的补偿标准有哪些

一、企业经济性裁员的补偿标准有哪些

企业经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限向其支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁员方案向劳动行政部门报告。如未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

二、企业经济性裁员规定劳部发工资吗

企业经济性裁员时，需按照法律规定支付员工工资及相关补偿。企业应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，根据规定，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业未依法支付工资或经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、企业经济性裁员有哪些注意事项

企业经济性裁员需注意：程序上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

人员选择方面，需遵循优先留用规定，与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员应优先留用。同时，不得裁减在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等法律规定不得裁减的人员。

此外，企业应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨企业经济性裁员的补偿标准有哪些时，我们了解到这其中涉及多方面考量。比如工作年限是重要依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临企业经济性裁员，对补偿标准心存疑虑呢？若对补偿标准的计算方式、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。