公司裁员要赔偿哪些钱给员工

一、公司裁员要赔偿哪些钱给员工

公司裁员通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如存在未休年休假，应按日工资收入300%支付报酬；若有拖欠工资，应足额支付工资及逾期支付的赔偿金。

二、公司裁员要赔掉多少钱

公司裁员赔偿金额需根据具体情形判断。若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，员工工作3年，月平均工资5000元，合法裁员时，公司应支付经济补偿15000元；若违法裁员，需支付赔偿金30000元。

三、公司裁员要怎么赔

公司裁员赔偿需分情况。若公司因破产重整、经营困难等法定情形裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作两年，正常裁员应补偿两个月工资，违法裁员则需赔偿四个月工资。

需注意，若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

当探讨公司裁员要赔偿哪些钱给员工时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工存在应休未休年假等情况，公司也应按照规定支付相应的年假工资报酬。你是否正面临公司裁员，对自身应得赔偿存在疑问呢？要是对于公司裁员赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，保障你的合法权益。