公司搬迁员工有工伤鉴定怎么赔偿

一、公司搬迁员工有工伤鉴定怎么赔偿

公司搬迁不影响员工工伤赔偿。员工已做工伤鉴定，可按鉴定的伤残等级获取相应赔偿。

若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若员工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

公司搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司搬迁员工有哪些补偿

公司搬迁员工补偿需看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若导致劳动合同无法继续履行，员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，劳动合同可正常履行，员工拒绝随迁而离职，公司无需支付经济补偿。

三、公司搬迁员工的赔偿款怎么算

公司搬迁致劳动合同无法履行，员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如员工小李在公司工作3年，月均工资5000元，公司搬迁他不愿随迁，公司应支付经济补偿15000元。

在公司搬迁且员工有工伤鉴定的情况下，赔偿事宜较为复杂。除了基本的工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，若因搬迁导致员工工作地点变更，通勤距离大幅增加等情况，员工还可能有权主张相应的交通补贴等费用。另外，如果因搬迁致使员工的工作环境、工作强度等发生较大变化，影响到员工的工伤恢复或职业发展，也需要进一步评估和协商赔偿。对于这些赔偿细节你是否还有疑问呢？若你想深入了解公司搬迁员工有工伤鉴定时具体的赔偿标准、流程及更多相关问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。