工伤期间工伤假工资计算方法是啥

一、工伤期间工伤假工资计算方法是啥

工伤期间工伤假工资即停工留薪期工资。其计算方法为：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算时，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

二、工伤期间工资社保有补偿吗

工伤期间工资和社保有相应补偿。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

社保方面，工伤保险基金承担多项补偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都可由工伤保险基金支付。若造成伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

三、工伤期间工资三倍赔偿标准是啥

工伤期间不存在工资三倍赔偿标准。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

三倍工资常见于法定休假日加班，与工伤无关。若单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工伤期间工伤假工资的计算方法至关重要。一般来说，是按照劳动合同规定的标准来支付。但具体情况可能因行业、企业规定等有所不同。例如，有些企业会根据员工的月工资总额，按照一定比例来计算工伤假工资。而在停工留薪期内，工资福利待遇不变。要是遇到企业未按规定支付工伤假工资的情况该怎么办呢？员工有哪些权益可以维护？这些都是与工伤假工资计算紧密相关的问题。若你对工伤期间工伤假工资计算方法及相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。