工伤脚骨折如何赔偿

一、工伤脚骨折如何赔偿

工伤脚骨折赔偿流程及内容如下。首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目主要包括：一是医疗待遇，含治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等；二是停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；三是若构成伤残，有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级确定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤脚骨折赔偿标准是多少

工伤脚骨折赔偿标准涵盖多个方面，具体如下：

1.医疗费：根据实际产生的医疗费用进行计算。

这包含了因治疗脚骨折而进行的各项检查、治疗、用药等所有合理且必要的费用支出，以实际发生的票据为准。

2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重，比如骨折情况复杂、恢复难度大，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，需经劳动能力鉴定委员会确认护理人数和护理期限后，再据此计算护理费。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推。

5.其他补助金：若解除劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，赔偿金额需结合具体情况计算，保障工伤职工权益。

三、工伤脚骨折赔偿范围有哪些

工伤脚骨折赔偿范围主要有：

1.医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，凭正规票据支付。

2.停工留薪期工资：根据伤情确定期限，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按规定标准支付。

4.伤残补助金：依劳动能力鉴定等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

5.伤残津贴：五至六级伤残保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。

需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。

工伤脚骨折的赔偿是一个复杂的过程。除了前文提到的赔偿项目外，还有一些细节需要注意。比如，工伤认定的时间限制很关键，如果超出规定时间，可能会影响赔偿权益。另外，后续的康复费用以及因伤导致的职业发展受限等间接损失，在某些情况下也可能纳入赔偿范围。你是否正在为工伤脚骨折赔偿的事情烦恼呢？若对赔偿标准、流程或者其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、全面的解答，帮你维护自身合法权益。