工伤等级不够十级谁来赔偿

一、工伤等级不够十级谁来赔偿

工伤等级不够十级，仍可获得相应赔偿，赔偿主体通常是用人单位。

虽然未达十级伤残，但因工伤产生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照规定从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位支付。

职工可先申请工伤认定，再根据认定结果和实际花费，要求责任主体承担相应费用。若与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。

二、工伤等级不够十级如何赔偿

工伤等级不够十级仍可获赔。首先，可要求用人单位支付治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

其次，若有护理费，按护理级别由单位支付。还可能涉及住院伙食补助费等。此外，若因工伤影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论享受相应待遇。比如虽未达十级，但存在部分功能障碍等，可获相应补偿。

具体赔偿项目和标准，需根据实际情况，结合工伤保险条例及当地规定确定。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

三、工伤等级不够能赔多少钱

工伤等级不够时，劳动者仍可依法获得相应赔偿，具体如下：

1.医疗费用：采取实报实销的方式。

这里涵盖了挂号费，即劳动者前往医疗机构挂号就诊所产生的费用；诊疗费，包含医生诊断、检查等相关费用；医药费，指购买治疗所需药品的花费；还有住院费，若因工伤需要住院治疗，住院期间产生的各项费用都在此列。

2.停工留薪期工资：按照原工资待遇发放。

一般来说，这个期限不超过12个月。

在此期间，劳动者虽因工伤无法正常工作，但工资待遇不受影响。

3.护理费：若劳动者因工伤导致生活不能自理，需要他人护理时，由所在单位负责安排护理事宜。

4.康复费用：符合规定的康复治疗费等也在赔偿范围内，帮助劳动者更好地恢复身体机能。

具体赔偿金额要依据实际发生的费用确定，各地标准或有不同。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用需由用人单位支付，以保障劳动者权益。

工伤等级不够十级，赔偿责任的承担主体仍需明确。首先，用人单位需承担在工伤保险待遇范围内的赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目都由单位自行赔付。此外，如果是第三人造成的工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。对于这其中涉及的赔偿标准、支付流程等更详细的问题，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你进一步解答，帮你理清工伤赔偿的诸多事宜。