职业病致死公司如何赔偿

一、职业病致死公司如何赔偿

职业病致死可视作工伤死亡，公司赔偿需按《工伤保险条例》执行。

若公司为员工缴纳了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若公司未缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由公司承担。公司需及时与死者家属协商赔偿事宜，按法定标准支付各项费用，否则家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、职业病致死公司需赔偿哪些费用

职业病致死视同工伤死亡，公司需按规定支付相关费用。若公司已为员工缴纳工伤保险，主要由工伤保险基金赔付，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若公司未缴纳工伤保险，上述费用全部由公司承担。此外，若公司存在过错，员工近亲属还可依法要求公司承担侵权赔偿责任，但需结合具体情况判断。

三、职业病致死赔偿需走哪些法律程序

职业病致死赔偿程序如下：一是申请职业病诊断，需提供职业史、接触史等材料，由取得资质的医疗卫生机构诊断。二是进行职业病鉴定，若对诊断结果有异议，可在规定时间内向当地卫生行政部门申请。三是申请工伤认定，所在单位应自被诊断为职业病之日起30日内提出，单位未申请的，职工近亲属可在1年内自行申请。四是劳动能力鉴定，职工亲属在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。五是协商赔偿，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨职业病致死公司如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如职业病认定过程中的举证责任问题，员工需要提供哪些证据来证明是因工作导致的职业病，这对于后续的赔偿起着关键作用。另外，赔偿的计算除了常见的丧葬补助金、一次性工亡补助金等，还可能涉及被抚养人的生活费等方面。若员工家属对公司的赔偿方案有异议，又该通过怎样的法律途径来维护自身权益。如果你在职业病致死赔偿方面还有疑问，无论是赔偿标准、认定流程，还是维权途径等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。