公司可以不给工资条吗

一、公司可以不给工资条吗

公司不可以不给工资条。依据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、扣款项目及金额等，是保障劳动者知情权的重要体现。若公司不给工资条，劳动者可与公司协商，要求其提供。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司未提供工资条给劳动者造成损害，劳动者有权依法要求赔偿。

二、公司可以不再跟患病的劳动者续签劳动合同吗

根据相关法律规定，在劳动者患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但并非不再续签劳动合同。

若仅因劳动者患病就不再续签劳动合同，属于违法解除。患病劳动者享有相应权益保护，医疗期内劳动合同到期应顺延至医疗期满。用人单位违法不续签，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司可以不给员工合同吗

公司不可以不给员工合同。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

公司不给员工合同的行为是违法的。这种行为侵害了员工的合法权益，员工可能会面临在权益受侵害时难以依据合同主张权利的困境。如果公司拒绝给员工合同，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。员工要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

公司不可以不给工资条。工资条是员工了解自己工资构成、各项收入与扣除明细的重要凭证。它不仅能让员工清楚知晓工资的来龙去脉，更在维护自身权益方面有着关键作用。比如当发现工资计算有误时，工资条能作为有力证据。如果公司不给工资条，员工有权要求其提供。若公司执意拒绝，员工可通过合法途径维权。你在工资条方面是否还有其他疑问呢？比如工资条上某些不明扣除项的合法性等。要是有的话，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答。