工伤期间被扣绩效单位赔偿多少

一、工伤期间被扣绩效单位赔偿多少

工伤期间，职工依法享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，单位扣绩效属违法行为。若职工能证明被扣绩效，单位应全额返还所扣绩效工资。

若因单位扣绩效给职工造成其他损失，职工可主张赔偿，赔偿数额需根据具体损失情况确定，如因收入减少导致的贷款逾期费用等实际损失。

职工可先与单位协商，要求返还绩效工资及赔偿损失；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤期间被要求辞职有赔偿吗

工伤期间被要求辞职，劳动者可获赔偿。根据法律规定，用人单位不得在职工工伤医疗期内解除劳动合同。若用人单位在此期间要求职工辞职，属于违法解除劳动合同。

劳动者可主张两方面赔偿：一是工伤保险待遇赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，依据劳动能力鉴定结果，还可能有一次性伤残补助金等。二是用人单位违法解除劳动合同的赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤期间被公司裁员怎么办

工伤期间公司裁员属违法解除劳动合同。员工可通过以下途径维权：其一，与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位与薪资待遇；若不愿继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定、劳动合同等相关证据，通过仲裁裁定维护自身权益。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在工伤期间被扣绩效，单位的赔偿需根据具体情况而定。一般来说，单位应恢复员工原有绩效待遇。若因工伤导致员工无法正常完成绩效任务而被扣，单位需补齐相应绩效奖金。同时，员工还可能因工伤影响工作效率，导致后续职业发展受限，单位在此方面也可能需给予一定补偿。比如员工因工伤后晋升机会减少，单位可能需通过其他方式予以弥补。如果您对工伤期间单位扣绩效的赔偿标准、具体补偿方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。