没有劳动合同的工亡怎么要求赔偿

一、没有劳动合同的工亡怎么要求赔偿

即便没有劳动合同，发生工亡也可要求赔偿。首先，要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。之后，近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工亡后，赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，近亲属可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

二、没有劳动合同被开除了可以仲裁吗

没有劳动合同被开除可以申请仲裁。劳动关系并非仅以劳动合同确定，若存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可证明，劳动者权益受法律保护。

用人单位开除劳动者需符合法定情形，违法解除劳动关系，劳动者可通过仲裁维权。申请仲裁时，可要求单位支付违法解除赔偿金，未签劳动合同超过一个月不满一年部分，还能主张双倍工资。劳动者应收集相关证据，在规定仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

三、没有劳动合同员工告到劳动局怎么办

若员工因无劳动合同告到劳动局，用人单位应积极应对。首先，收集能证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。

可与员工协商解决，诚恳沟通，支付应给的补偿。若协商不成，要配合劳动局调查，如实说明情况。用人单位需认识到签订劳动合同是法定义务，后续应及时与员工补签合同，规范用工管理，避免类似法律风险。

当面临没有劳动合同的工亡该如何要求赔偿这一问题时，除了要明确基本的赔偿流程，还有一些要点需关注。比如工亡认定的具体标准和所需材料，这关系到能否顺利获得赔偿。另外，赔偿金额的计算依据和方式也很关键，不同地区可能存在差异。若您对这些拓展问题存在疑问，或者在没有劳动合同的工亡赔偿事宜上仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读并提供精准有效的解决方案，助您妥善处理工亡赔偿相关事宜，维护自身合法权益。