工亡认定不了单位怎么赔偿

一、工亡认定不了单位怎么赔偿

若工亡认定不了，单位仍应承担相应赔偿责任。一般可按照人身损害赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体数额需根据实际情况计算，如伤者的工资收入、治疗费用等。同时，若单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，还可能需承担精神损害赔偿等。在协商赔偿无果的情况下，受害家属可通过诉讼途径维护自身权益，向法院提供相关证据，如劳动关系证明、医疗记录等，以支持其赔偿请求。

二、工亡认定不下来的话怎么赔偿

要是工亡认定没通过，赔偿得看具体状况。

若因不在工伤范围内没被认定，单位一般没有工伤赔偿的责任，不过有时会出于人道主义给点补偿。

要是因为证据不足等程序问题没认定成功，职工近亲属能在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼来争取重新认定。

认定成功就按标准赔，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。要是最后还是没认定成，单位又没过错，通常不担法定赔偿责任。

三、工亡认定不通过也要两个月吗

一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，所以工亡认定不通过也可能需60日左右。

不过，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

如果对工亡认定不通过的结论不服，职工或其近亲属、用人单位可在规定期限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以此维护自身合法权益。

当面临工亡认定不了单位怎么赔偿的情况时，首先要明确即使认定不了工亡，单位仍可能需承担相应责任。比如，若能证明员工是在工作中因工作原因受到伤害，单位可能需按照工伤待遇的一定比例进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。同时，若员工家属认为单位存在过错导致员工伤亡，可通过法律途径要求单位承担侵权赔偿责任。你是否正为此类问题困扰呢？如果对工亡认定不了后的赔偿标准、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。